新华网西安4月24日电（记者 李亚楠）“要让群众出得去、干得好、挣得多，必须把工作做到茶叶冒尖前。”今年3月以来，陕西省渭南市人社局以“春风行动”为纽带，通过组织化输出、精准化服务，多方位拓展就业务工市场，与浙江安吉、长兴等地建立“需求—供给—保障”三张清单。截至目前，渭南市已陆续分多批次输送采茶工1300余人，赴浙采茶的季节工增收近400万元。

  为保障外出务工人员的劳动权益，渭南市人社部门联合就业服务机构、劳动监察大队，督促人力资源机构和乡村劳务经纪人为每位工人购买人身意外保险，覆盖采茶期间的意外伤害和医疗保障。同时，渭南市人社部门要求人力资源机构、劳务经纪人与茶园企业签订三方协议，明确工资支付时间，并设立专用账户，实现“采茶结束即结薪”。另外，还建立“跨省务工快速响应机制”，派驻专人对接。一旦发生劳资纠纷，确保快速启动协调程序，联合当地劳动监察、司法等部门快速处置。

  渭南市人社部门以拓展季节性零工转移就业为突破口，通过跨省劳务协作，打造出采茶工、花椒采摘工、包粽工等多个临时性、技能型工种，让更多群众在农闲之余获得经济收入。让“打工经济+技术反哺”实现双向流动，推动就业服务提质增效和技能培训全覆盖。