“要不是文博来咱村，这50亩苹果园不会这么快就建起来。苹果园是我们村子集体经济的希望。”9月3日，陕西省长武县枣园镇郭村党支部书记张中原，为村党支部副书记谈文博“点赞”。

  6月初，牛王村党支部副书记谈文博，到郭村任职。短短几个月里，谈文博办了好几件“赢人事”：栽种50亩苹果园、把村级党组织标准化建设提升到镇里的第一名……

  长武县聚焦村“两委”干部综合素质参差不齐、后备力量分布不均衡的问题，创新推行出村“两委”干部跨村任职、村务监督委员会主任交流挂职、村级网格员轮岗兼职的“壮骨塑心”工作机制。

  试点调研，全县推广。从6月份开始，按照挂职村需求和村情相近、产业相适的原則，长武县分批次安排跨村交流工作，以跨村任职、交流挂职、轮镇兼职三种方式，确保跨村任职干部能“发上力”，能“借上劲”。

  郭村和牛王村相邻，但牛王村比郭村“强”。谈文博来郭村任职的同时，郭村的村委会副主任李忠诚，去牛王村任职党支部副书记。“强”的来“送宝”，“弱”的去“取经”。壮大郭村村集体经济的50亩标准化苹果园，就这样建了起来。

  同一个村，熟人熟事，甚至家门利益，村务监督委员会作用发挥往往打折扣。长武县将所有行政村村务监督委员会主任进行为期3个月的轮岗交流，实现异村监督全覆盖。

  “7月份购买水泵1189元，党费收缴96元，支付维修涝池费用1580元……”相公镇南宫村村务监督委员会主任赵林科，对挂职交流的李王村“三务”公开情况了然于胸。

  李王村村务监督委员会主任胡秋芳，交流到南宫村。“开始不适应，现在已经学到很多东西了。我要把南宫村的好经验、好做法带回村里。”胡秋芳说。

  一个月前，枣园镇武家村综治网格员刘天凤，来镇里的便民服务大厅兼职。镇里确定专门人员对她进行帮助。接待群众、政策法规、办事流程……刘天凤很快就熟门熟路。“没想到咱一个普通村干部，能有机会来镇里兼职学习，收获大得很。像丧葬补助金这些惠民的事情，我都能搞定，村民再不用来回跑了！”

  “长武县推行村干部跨村任职的‘一揽子’计划，有效解决了基层治理人才匮乏、分布不均衡的难题，也盘活用好了乡村人才资源。这是一次大胆探索和有益尝试，非常值得推广。”陕西省社会科学院农村发展研究所所长于宁锴说。（刘涛 第五雪 胡梦迪）