专家：盲目考证无助于就业

    多一张证书就能多一个就业选择，证书越多就业就越有保障吗？宁波大学对102家企事业单位的调查显示，70%的企业主管表示，不少大学生证书虽多，但对专业知识的掌握和对综合能力的培养不够重视，有舍本逐末之嫌；70%被访者希望大学生具备实践应用能力，而真正看重证书的企业却不到8%。

    “应聘单位招人不是看证，而是看能力和综合素质，看对职场的感悟和态度。”广州市韦博俊杰人才顾问有限公司董事长郑惠忠说，“如果为了就业而盲目考证，证书越多越杂，进入职场就越不受欢迎。一来太多没有关联的证书说明你的就业取向不明确，很盲目；二来也表明你对自己能力的不自信；再者，花两三个月就能考到的一张证，这张证并不能说明你就具备这种能力。比如，一个公司的人力资源经理很可能没有人力资源管理师证，当他面试一个有人力资源管理师证的应届生时，他会相信他在人力资源方面有多大的能力。”

    德尔福动力推进公司人事经理李向东提醒大学生，千万别把太多的精力放在考取各种各样的证书上。他说，应当知道大部分证书是毫无用处的。

    郑惠忠认为，大学生针对个人的职业取向和就业兴趣，有选择地进行一系列的充电和培训，是值得鼓励的，“最好是在有了一定的职场经验之后，在实际工作中发现自己的不足。”(方轶)