“激励、容错、能上能下”三项机制全解读 陕西干部该咋干?
本文来源: 新华陕西头条 2016-07-18 10:20:53 编辑: 郝云菲
最近,陕西大大小小的领导干部都在热议 “激励、容错、能上能下”三项机制。那么,“三项机制”到底是啥?

最近,陕西大大小小的领导干部都在热议 “激励、容错、能上能下”三项机制。

那么,“三项机制”到底是啥?今天,就跟着头条君,一起来解码。

“三项机制”咋来的?

中央多次强调“三个区分开来”:

把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;

把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;

把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

4月19日,娄勤俭到省委组织部调研,对探索建立“三项机制”提出要求;

4月21日,娄勤俭主持召开座谈会,面对面听取大家对“三项机制”的意见建议;

5月28日,娄勤俭主持召开省委常委会,审议通过了“三项机制”文件;

6月13日,陕西省委正式印发“三项机制”文件;

……

短短三个月时间,“三项机制”从无到有,落实了中央“三个区分开来”的要求,更是推进全面从严治党的重要抓手。

什么是“三项机制”?

“激励、容错、能上能下”三项机制全解读 陕西干部该咋干?

字面说:“三项机制”分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》

简单讲:能者上、错者容、庸者下

“三项机制”要求什么?

“激励、容错、能上能下”三项机制全解读 陕西干部该咋干?

“激励、容错、能上能下”三项机制全解读 陕西干部该咋干?

精神上鼓舞:只要工作足够优秀,不管个人还是部门,都将受到奖牌和荣誉称号的精神洗礼,还将作为先进典型被大力褒奖和宣传。(成为“政界网红”指日可待!)

物质上奖励:考核优良、进步明显的单位和个人,实实在在的奖金和实惠就是最直观的奖励。(争先创优、比学赶超还等啥!)

政治上提拔:本着让干事创业干部不吃亏的原则,成绩突出、作风过硬的干部将被优先考虑提拔重用。(妈妈再也不用担心我升不了职!)

一句话解读

解决干部干事创业内在动力不足的问题,形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向。

“激励、容错、能上能下”三项机制全解读 陕西干部该咋干?

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为创新者容:允许失败、宽容失误,只要你敢闯敢干,为新问题、新情况提出全新思路和措施。(创新干事,一往无前!)

为担当者容:遇事主动化解、勇于担当责任,在急难险重任务面前敢于迎难而上。(心有多大,舞台就有多大!)

为实干者容:立足本职岗位,在经济、民生等工作中积极主动,从基层做起。(做党坚实的螺丝钉!)

一句话解读

为创新者容错,为担当者容错,为实干者容错,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。

“激励、容错、能上能下”三项机制全解读 陕西干部该咋干?

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让平庸者下:浑浑噩噩、碌碌无为,干事劲头不足,不求有功但求无过的干部要向下调整。(“太平官”思维要换了!)

让失职者下:履职不力、工作滞后,不适宜担任现职的干部向下调整。(“机关病”该治了!)

让不适者下:不适应新常态,不会为、不善为、不敢为的干部通通向下调整。(机会留给有准备的人!)

一句话解读

解决干部干事创业外部压力不足,形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。

“激励、容错、能上能下”三项机制全解读 陕西干部该咋干?

“三项机制”基层反响咋样?

“三项机制”推行以来,已在陕西广大干部中引发震动。

一名上任不久的局长,在农忙季节竟忘了安排技术人员下乡培训果农,而这是过去宜川县每年必有的“规定动作”。由于“人岗不适”,这位局长被调离岗位;

“单位难见人影子,好不容易找到还给脸子,给了脸子也不一定盖章子”。一名科级干部被办事群众多次反映投诉“懒政”、耍态度。虽然够不上纪律处分,但他还是被免职;

……

✦ 吴起县白豹镇书记袁军——

“三项机制”给了干部一个相对宽松的政治环境,在贴上“护身符”的同时,明确了支持实干的目标机制

✦ 汉中市委常委、市纪委书记刘双耀——

文件的出台非常必要,也很及时,解决一些党员干部存在的“为官不为”最直接、最有效的方法,是转变工作作风的重要保障。


头条君说:

干与不干不一样,干好干坏不一样,快干慢干不一样。“三大机制”出发点都是让干部敢担当、敢作为,绝非给乱作为“开侧门”。 “容错”仅适用于民主、科学决策基础上的“探索性失误”,绝不是决策者乱作为的“避风港”。

“激励、容错、能上能下”三项机制全解读 陕西干部该咋干?


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