郭大为：有，这次相对来讲是大规模的推荐干部，大规模推荐干部和平时任命干部，利用实名制基本的理念，基本的操作方法还要有些变革和完善，但是不管怎么变，实实在在尊重更多同志在用人上的话语权，这个是不能变的，而且在机制设计上会用心设计出一些更能够准确表达自己意愿的方式方法。