郭大为：这个做法基本的思考，选人用人至关重要，在我们国家对人的关注是最大的问题。另外从团队建设来讲，比如说地方党委和地方政府，大家对人的正确选用，对调整这支队伍的状态大家顺气不顺气，这块的影响非常大。"十七大"召开后，"十七大"字里行间越读越有味，特别是民主化的推进等都有一些新的提法和新的要求，我们也通过学习进一步调整思路，在用人的问题上更多尊重绝大多数同志的话语权、建议权、执行权，把尊重人、理解人、满足人作为首要。所以让更多的同志在人的问题上发表意见，为了让人发表意见更准确些，责任意识更强一些，我们在做的过程中，比如说无记名推荐，这种目的是通过这种方式把原来拿到手的选票与己无关，使它更大程度上变成与己相关，与己相关的时候人在思考的时候会更慎重，在慎重做的过程中一定会做好。我们感觉通过实名制推荐后，大家的责任意识得到了提高，我们的感觉，包括大家的感觉也都是非常好的，通过实名制推荐我们还会进一步完善它，以后在贯彻这种理念的过程中把它做得更为有效，最终我想通过一段时间的努力还是要从实名制最终再走回无记名投票，这都是一种民主的需要和发展的趋势，我想自由和民主之间的关系，我们有效的找一些结合点，会把它做好，特别是把党员、领导干部和公职人员这种民主的素养，通过我们约束性的规定把它能形成习惯，固定成一种规范的行为方式，我想对下一步更大的民主、更大范围的自由打好基础性的东西。