郭大为：在现行的体制下，公职人员队伍状况和素质的高低对这个区域发展的影响力和推动力是非常大的，我们从打造公职人员的基本素质和提高他们的基本服务本领作为抓手，为此也做了一系列工作。比如说连续五年来，我们每年向社会公开招聘30名公民教育本科以上的公职人员，这五年来已经有100多人来到未央，这个我们不会间断的。2008年会继续做，坚持不断这样做，一定会把未央公职人员队伍从结构上会有一个重大的调整和改善。第二，对进来的人我们不断加强培训和教育，给干部培训就是给干部福利，对干部来讲把培训视为一种重要的福利，因为这种福利享受的越多，他自身发展的越快，人全面发展了一定会往前走。第三个方面，对于在领导岗位上的人，我们利用竞争机制，采取一种公开公正的科学选拔机制，把合适的人在合适的时间放在合适的位置上，我想这一系列措施尽管是试验性的尝试，但是已经大见成效，我们都会坚定不移把它做下去，在做的过程中不断完善。通过这一系列的做法激活人、打造人的状态，只要人在状态、队伍在状态，再大的事、再难的事都会把它做好。