赵晓明：在选拔当中，首先要注重能力的考核。对公推公选村干部，既要考核政策理论水评，更要考核实际工作能力。就是说他在实际工作中有没有解决问题的能力，这是最主要的考核点，不能出现高分低能的现象。我们在具体选拔中采取了笔试和面试，笔试分财政供养和非财政供养两类人员命题，按照1：3的比例确定面试人员，面试重点考察应试对象的逻辑思维能力，语言表达能力，处理复杂问题的能力，然后按照1：2.5的比例确定考察对象。随后对考察对象进行公示，组织考察，采取召开民主参评会、个别谈话，进行计生廉政鉴定等形式，深入考察对象所在单位、村组、社区进行考察，为每个村确定两名选拔对象。

    二是实行差额直选。我们把张三或者李四定为选任对象，然后给他两周时间，让其深入报考村走访群众，了解村请民意，制定治村方略。撰写竞职演讲词，然后召开党员大会或村民代表大会由选任对象进行竞职演讲，变党员选支委、支委选书记为党员直接选书记，村民直接选村委会主任，确保了党员群众的知情权、选择权。任期3年时间。