长庆油田:结合主题教育解决职工民生问题

2019-11-06 10:14
编辑: 王智超
来源: 新华网

  “不忘初心牢记使命”主题教育开展以来,长庆油田着力推动两级党组织聚焦员工群众的操心事、烦心事、揪心事,用员工群众的获得感、幸福感、安全感检验主题教育效果。

  在惠民工程建设方面,从改善员工倒班基地住宿条件入手,长庆油田两级党组织先后新建、改造保障点300多个,解决员工公寓的“洗澡难”“如厕难”问题,并新扩建239个一线员工食堂,努力改善员工就餐环境和卫生条件。特别是在一线员工“喝上放心水”这一问题上,长庆油田在为部分一线生产单元配备485台纯净水机组的基础上,通过打深水井、引入当地长寿村水源和国家扶贫政策支持的优质水源,建立集中供水点等多项措施,解决一线员工饮用水达标问题。第五采油厂麻黄山西作业区的员工说:“以前我们这里打十口井都没有一口甜的,还经常断水断供,自从喝上了‘黄河水’,就再也没有发生过这种情况。”

  长庆油田工作区域分散、山大沟深,针对一线员工就医难的问题,在完善“五级”健康医疗体系、健全“一库一中心”的基础上,长庆油田搭建了远程健康咨询平台和应急就医服务中心,为单井单站的员工配备了医疗包,为50人以下站点设立健康小屋和专(兼)职健康员,为10公里以内50人以上站点设立就医点和健康室,100人以上的站点设立医务室,200人以上的站点设立卫生所,基本实现了一线员工健康医疗全覆盖,解决了一线员工看病难、找专家难、就医难的问题。

  在员工成长和职业规划方面,长庆油田实施专业技术人员“千人工程”和引进培养“千人计划”。今年来先后选拔两批优秀操作人员,送往石油高等院校进行为期3个月的专项集训,首批158名经过培训后,被安排到“两所”、作业区技术室实践锻炼,最终将择优选聘至专业技术岗位任职。同时,从集团公司高级技术专家、石油科学家培育对象及企业各级技术专家中遴选出50人进行培养,利用个性订单、项目领衔、送外交流和团队核心培养等方式,为“两院”院士、集团公司高层次技术专家选拔提供人才储备。组织技术专家深入生产一线开展“技术巡诊”活动,指导解决生产难题125项,带动培养专业技术人员390余人。

  在推进矿区物业改革改制过程中,长庆油田把保障员工家属温暖过冬作为检验改革成效的首要标准。从10月初开始,研究部署供热供暖问题,简化收费程序,同时,积极与驻地热力公司、热电厂等市政供热企业联系沟通,确保改革过渡期各项业务有效衔接。

  民生连着民心,民心凝聚民力。长庆油田坚持把主题教育与民生问题紧密结合,积极督导两级党组织倾力解决员工群众关切的“急难愁盼”问题,通过一项项看得见、摸得着的惠民措施、惠民工程,回应员工群众的关切和期盼,让油田改革发展的成果不断惠及广大员工群众。(邹文选)

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