新课改实施一学期来，我们按照新课改精神的要求，汲取传统教育教学中成功的经验，积极探索新的方式、方法，希望通过努力在课改实施中不掉队。下面谈一下我们的具体做法。

    一、强化组织领导 优化课改管理

    课程改革是基础教育的一项重大教育变革。为使学校课改工作真正做到领导有力、措施落实，真抓实干，我校成立了以校长为组长的课改工作领导小组，并明确了各成员的具体分工，各成员平时加强协商研究和对课改的领导和指导，及时跟踪、了解课改工作情况。

    二、将课改管理和常规管理并轨，规范教学，夯实素质教育的基础

    随着课改的不断深化，新课程背景下的课堂教学已经打破了原有的教学常规，新常规必须要处理好自主学习和自我约束、多元发展和学会选择、张扬个性和尊重他人等多重关系。因此要以《纲要》和新课程为标准，在继承传统的、优秀的课堂的基础之上努力建立新的教学常规。因此本学期我校课改的重点是：将课改向常规并轨。我们的教学管理也实现教学常规和课改两个管理的并轨，将课改管理作为常规管理，以扎实的学校教学常规管理来促进课改过程管理。

    1、严格教学纪律。学校对教师教学常规的管理是严格而有序的，教师必须严格执行课程计划，坚决禁止挤占和私自调课，以保证学生受教育的全面性；我们要求教师要提前做好教学准备，特别是提前五分钟到教室，转换观念，做到教师等学生上课，而不是学生等老师上课；课堂教学中教师必须尊重学生人格，杜绝体罚与变相体罚学生等。

    2、逐步完善常规管理，体现制度化、规范化与人性化、科学化的有机结合。实现课堂转型、师生角色转变及课程功能的转变，关键在于行之有效的教学常规管理。我校对教学常规进行修订完善，修改完善《工业园中学常规管理细则》，加大检查督促的力度，把定期检查与随机检查结合起来，并根据学校实际进行了适当的物质奖励，打破了吃大锅饭的现象。

    3、加强了教学的过程性管理；首先是实行行政领导随堂听课。学校领导经常性深入一线课堂听课，（本学期学校行政领导随堂听课在40节以上），实行每月不定时随堂检查，保证每一个月每位教师的课有管理人员听、评，每位管理人员每学期保证至少听、评完全校教师的课；对于通过听随堂课发现的问题，及时反馈交换意见，督促整改。这样就准确把握课改现状，了解我校新课程实践中的优势与存在的问题，与教师保持紧密联系，并在和谐友好的气氛下与学科教师共同探讨教学中存在的一些问题，并提出一些建设性意见与建议，指导教师的教学，提高他们的业务能力，又促进常规到位。

    随堂听课在很大程度上给教师一种"必须认认真真上好每节课"的观念和压力，极大地推动了教师日常教学的认真规范程度，使教学工作走上一条扎实而稳定的道路。每半学期，学校都对质量情况进行调研分析，及时与任课教师沟通，商量对策，为抓好教学质量做好指导，当好参谋。

    三、紧抓课改机遇，塑新型教师队伍。

    新课程改革的实施，给我们带来了机遇与挑战。我们不断思考的是：如何最大限度地让每一位教师把他的潜力变为现实，抓住这次新课改的机遇实现自身的价值。一学期来我们在教师队伍建设方面突出重点，狠抓教师素质和能力的提高，为每一位教师提供最大限度的学习机会、展现机会，力争使我校每一位教师都成长为在全县乃至全市有名的名师。

    1、培训先行，更新教学理念。

    实现《课程标准》中所倡导的自主、合作、探究的学习方式，首先要更新教师的教学理念。教师只有树立了正确的课程观、教学观、学生观，在教学过程中才能引导学生进行自主学习，才能致力于学生素养的形成与发展，才能为学生全面发展和终身发展奠定坚实的基础。因此，培训教师，更新教学理念，成了学校的首要工作。

    首先，学校重视骨干教师培训。学校制定了"骨干教师培训"方案，先后输送10余人次参加省、市级培训，使这部分教师在培训中完善自我，形成先进的教学理念，成为教学研究的排头兵。外出培训的教师返校后都要完成"一篇学习体会"、"一次学习报告"、"一节公开课"，切实把新思想、新精神带给每一位教师。为增强学习实效性，学校采取"骨干带动、群体培训"的方式，通过专家讲座、骨干教师汇报、学科教师示范、交流研讨等形式，扎实有效的开展业务"专题月"学习。每月根据各科教学实际情况，确定业务学习的专题，所有教师查阅大量资料，有重点准备，在研讨会上开展活而有效的交流，积极互动，更新观念。随即把教师交流的材料在校内交流，促进了教师学习的积极性。

    2、科研先导，转变教学方式。

    教育科研，能有效地推动教育教学水平和教师素质的整体提高。教育科研工作的持续发展，是建立一支高素质、高水平、精教学、懂科研的专家型教师队伍所必须的。

    依据任课教师的教学实际，我们研讨确定研究专题，组建课题组。在课题管理中，我们突出重点抓过程性管理。课题组每月组织一次"课题研讨会"，实验教师提交实验研究资料，交流实验情况，听取专题报告，观摩实验研究课。实验进行中，教师对研究资料完善整理，如参考资料、实验课教案、课堂信息反馈、专题报告以及有价值的学生的作业、作品等。

    我们认为对于大多数教师来说，教研并不意味着一定要有立项课题，教师的教学行为只要有所创造就是在进行教研。因此我们十分重视平时的教研活动。为发挥群体互补优势，形成整体合力，我们采取了"集体备课"的方式，在集体研讨中丰富充实自我。各学科根据年级特点建立备课小组，定时与分散相结合，以"同课异构"教研活动为辅助，即：在利用"集体备课教学详案"进行课堂教学时，先由初讲教师进行试讲，然后与其他教师研讨教学得失与改进措施，以利于其他教师改进自己的教学。最后，每位教师写出本课的"教学反思"，选择后编入《交流》刊物。在集体备课中，我们同时强调保持每位教师的个性，避免趋同现象。3、信息共享，拓宽教学视野。

    除了让教师外出参观、学习外，我们特别重视各种报刊书籍对教师教学的影响。因此，学校为每位教师订阅了一份教育报刊，鼓励教师开展自我学习教育，了解教改前沿信息，指导教学行为。

    今年，经多方努力，建成了高标准的电子备课室，实现了宽带上网，实现资源共享。丰富的网络资源，给师生的发展创造更优越的环境，使师生在现代科技带来的方便中更好的发展。

    4、放大教师的"亮点"，让老师们有成就感。

    "热爱学校、尊重学生，快乐工作，成就自我"，是作为校长寄语赠送给老师们的。在"成就学生"的同时"成就自我"，是教师们的最大愿望，没有一个老师不想干好工作，当专家的。"成就自我"，也是学校所期望的，教学质量的高低就取决于教师整体素质的高低，名校需要名师支撑。放大教师的"亮点"，就是发现教师的长处，采取鼓励、激励措施，在学校内部宣传教师们的成绩，给其他教师树标；在社会上宣传一部分骨干教师，扩大教师、学校的影响力，让教师有一定的成就感。特别是鼓励年青教师展现自己的才能，形成你追我赶、共同进步的良好局面。

    事实证明，营造浓厚的学习、探究氛围，给老师们提供良好的发展机会，让老师们实现自我价值，是吸引、凝聚老师，提高老师积极性的一种好方法。

    四、提高"问题"意识，促进课堂教学水平提高。

    课堂教学是实施新课改的主阵地，随着新课改思想的逐步深入，教师理念的不断更新，教师对自我角色重新定位，课堂教学变的越来越活跃，形式、花样翻新，调动了学生的积极性，增强了学生的体验。但是，课堂教学特别是非课改年级仍存在着"满堂灌"的另一种形式"满堂问"，还存在着学生参与度不够，实效性差等缺憾。

    亚里斯多德有句名言："思维是从疑问和惊奇开始的，常有疑点，常有问题，才能常有思考，常有创新。"学期我们参照20世纪80年代，美国在基础教育领域，提出以"问题解决为中心"的课堂教学方法。把提高师生课堂教学中的"问题"意识作为促进课堂教学的突破口来抓，并作为一个校级课题进行研究。

    在课堂教学中，要求教师善于创设情景，巧妙地提出问题，引发学生心理上的认知冲突，使学生处于一种"心求通而未得，口欲言而弗能"的状态。

    在课堂教学中要求做到一个转变--从把问题抛给学生要求学生回答转向培养学生的思考能力、质疑能力，让学生自己提出问题，解决问题，这也是新课改的要求。

    鼓励学生把问题带出教室，加强小组合作以及自我解决问题的能力。

    "学贵有疑"，问题意识培养的最终目的是在课堂教学中保证学生更加有效的主动参与学习，形成良好的思考、学习品质。目前，我们在语文、数学、化学等学科进行着积极探索。

    五、创建良好校园氛围，促进学生更好发展。

    学生身处校园之中，校园内的一点一滴无不影响着学生。

    1、建设人性化的学校氛围。一种自然、温馨的人性化校园文化氛围，可以使学生在情感体验中，获取潜移默化的影响。校园内，道路两旁、楼道一侧，轻轻的话语、绚丽的彩画……校园的各个地方都成为了学生自我教育的舞台。

    我们积极鼓励学生参与到校园氛围的建设中，校园中亲切的标语"正衣冠、净心灵""欣赏才能发现美""小草我们是朋友"……这些都是学生们精心创作的。这不仅仅是口号、标语，而更是学生们内心纯洁的表白。我们注重加强教室文化氛围的营造。同时，我们鼓励教师与学生合作，营造适应各自特点的班级氛围。以人为本，以学生的发展为本。这就是学校在校园文化氛围建设中所始终遵循的原则。

    2、创建个性发展空间。关注每一个学生的发展，尊重学生，让学生的个性得到张扬，广播站是我们学校团委成立的校园广播站，这是同学们的又一"阵地"。它的成立、运转，完全由学校学生会自行组织。每天，都能听到广播里清脆的声音。有趣的天文地理知识，最及时的新闻大事，以及同学们的喜怒哀乐，同学们特别关注。

    3、培养自主中进取的氛围。在创建良好的校园外部氛围的同时加强对学生的行为习惯的培养熏陶。针对高中一、二年级学生特点，学校编印了"从点滴做起"评价手册，同时与"优点记录卡"配合使用。"从点滴做起"评价手册的内容，都是同学们根据自己的特点，通过班会等形式自己确立的，以实施自我约束，从而建立了学生、教师、家长共同评价、交流的平台。

    在每位学生的手中，都有一份"成长档案袋"，用来收集学生自己满意的作品。档案袋中的内容都由同学们自行确定，而学生作品的收集是有目的、有计划的，而不是随机的。成长记录袋不是简单的文件夹，我们注重引导学生依据特定目的而收集。打开它，你会看到学生精心创作的手抄报、多彩的图画、优美的文章、独特的制作……记录了同学们的点滴进步，树立了自信。

    六、今后工作努力的方向

    1、进一步加强教科研投入力度，特别是在教师评价中的力度。

    2、促进青年教师教学能力的提高，特别是非课改年级教师教学的转变。

    3、积极探索科学合理的教师、学生的评价方式。

    4、结合实际积极探索开发校本教材，挖掘教育资源。