改变和被改变，虽只差一个字，却明示了对一件事情截然不同的两种处理方式，也预示着两种不同的结果。

    改变，是一种自觉行为，是一种积极的行为，这种行为的产生，既有来自外界环境的刺激和触动，也有来自内心的深思和反省。但前者是外因，更主要的是后者的作用。

    被改变，是一种被动行为，是一种消极的行为。被改变者，往往是迫于外界压力的影响，是出于生存本能的需要，是一种行为的假象。改变者，有两种境界，一种是悟而有得，自发自觉地改变，是高士的行为；一种是受外界的影响，触动了思想，而自觉不自觉地改变，是常人的表现。

    改变，需要受外界的影响，自不必说，但内在的因素有哪些呢？

    首先是需要一定的勇气，因为改变自己，就是在一定程度上的自我否定，是对旧我的挑战，没有一定的勇气，是做不到自我否定和自我批评的；其次需要奉献精神，改变自己是因为外界环境的需要，那你就要站在第二者、第三者的位置考虑问题，要牺牲一些个人的东西；再者需要一定的责任心，这是自我改变的内在动力，责任心的大小，是影响改变强度和持久性的重要因素；另外需要积极进取的精神，需要改变的人，应该是不满足于现状的人，有所追求有点想法的人。

    被改变者，是迫于外界威胁而委曲求全，在其内心深处，有着强烈的叛逆意识。被改变者，如果不能实现自变，时间长了就可能有两种结果，一是成为没有思想没有追求的人，这种人坏不了事，但也绝对成不了事；二是成为潜在的危险人物，这种人，表里不一，内心充满着愤恨，在积聚着反抗，等待时机制造大的麻烦。

    我们自己，要争取做改变者，以主动积极的心态投入生活和工作，开创一个最佳的生存环境和生命过程。

    而作为管理者，要通过各种途径和方法，让下属成为改变者，而不是靠规章制度，让下属成为被改变者。