脸谱四：认真学习输的技术

    平时只听说有人钻研各种赢的技术，不管是在工作上、收入上、还是赌桌上、酒量上，人人都想赢，这种好胜心理也是人之常情。

    可现实生活中就有人偏偏学习输的技术，学习目的：输给领导；学习范围：凡领导喜爱的项目特别娱乐项目，比如麻将、扑克、猜拳、抽烟、唱歌、喝酒等等；学习程度：输的恰到好处，比如玩麻将，你要让领导赢的开心，但又要照顾自己的经济实力，不能一下子全线崩溃坚持不久，也不能开闸过大无以为续；如果一起玩的另外三家都是你的领导，你还要输的有主次尊卑之分，不能让该赢少的人赢多，也不能让该赢多的人赢少，更不能让领导看出你的心机用意；输的恰到好处的意义还在于：让领导认识到你对局面的把控能力，你过份的输，你的“牌艺”又会让领导瞧不起；学习要求：不要误以为“输”这门学问很简单，输是一门高超技艺，从心机上来说，输就是大智若愚，输就是绝顶聪明；从智慧上来说，输就是输小赢大、输就是输在人前赢在人后，是一种先予后取的大家手法。

    脸谱五：抱住大腿不松手

    有些人，什么事都可以不管、什么场都可以不去、什么人都可以不惧、什么话都可以不讲，总之，藐视一切，但会坚定地抱住一只牢靠的大腿。

    能够抱住一只牢靠的大腿，就像古老的藤缠在更古老的树上。想办法让大树接受、习惯、屈服之后，藤就成了大树身上的一部份了，这之后，你就根本不需要自己的思维，领导说对的事，你就说对，领导说错的事，你就痛批；你就不需要什么原则了，凡是领导赞成的事你就坚决执行，凡是领导反对的事你就坚决不干；再之后，你就不需要什么顾忌了，你与领导永远是同一种声音，领导在，你就与他合唱，领导不在，你就代表他发号施令，别人也很自然地认为你就是代表领导了。领导的存在就你的生存价值，领导更换时，你就用你的智慧去重新选择可抱的大腿。

    脸谱六：永远不做百分百

    “没有最好只有更好”，这是一句广告语，却也是职场中一些人的生存哲学，具体地说：工作总共有10条，他只肯完成6条，留4条放在明天继续做；工作满分有10分，他只愿意得6分，4分留在明天继续改进；对下属要教的有10项，他只愿传授6项，4项留着以后再教育；问题有10点，他只会去解决6点，明天才需要他继续再解决---。

    他的这种表现就是“及格万岁”理论，及格万岁的意义就在于他的表现总体还是不错的，但还有不完善的地方，这个岗位永远需要他。意义还在于他老是吊着领导的胃口，让领导对他充满期待，在于说明他的工作有难度，但他天天在不停地解决；在于他不做百分百，也不可能出现“木秀于林，风必折之”的下场。

    以上林林总总，另类存在自有它存在的道理，有些是因为缺乏走正道的才能，只好入歪门斜道求生存；有些是因为走歪门斜道比走光明正道更容易更省事，而选择了置职业道德于不在顾；有些是因为领导识人能力差，让这些人找到赖以生存的土壤；有些是领导本身的私心在作祟，纵容这些人在自己的周围滋长---。总之，另类脸谱会永远存在，企业也只有加强防范、加强鉴别，加强打击力度，哪家企业的管理先规范，就会在哪家先看到一张张纯洁的脸。