圣诞大戏《伤城》中金城武和梁朝伟的悲情的影响还没有完全吹散，想到工作又一年没有建树的自己好像也这样的情绪感染，陷入“伤城”。回头看看几件欢喜几家乐。总结一年的情况总是有太多的不满。老板不是伯乐，同事难相处，自己工作勤恳，创业层不出穷，做的业绩也不错……但是为什么年终奖我就比那些偷懒的人少呢？升职加薪也没有我的份。问题出现在哪里呢？

    根据CHR可锐职业顾问专家对来访客户的调研分析发现，个人的发展遭受阻碍，问题并不完全因为工作能力而可能是出在人际关系上，陷入人际“伤城”。

    专家分析这样的几种人，你是否在此之列呢？

    1、我的眼里非黑即白

    凡事有我自己的原则，是对是错皆有定论。我认为一切事情就像考试一样都有标准的答案，那就是我用来评价事情做得好坏或成功与否的准则。但是，我这一套捍卫信念、坚持原则的做法，领导和同事却并不为意。

    2、想说就说快意恩仇

    这种人通常来说都是没有什么心机的好人，不分场合，心里有什么就说什么，直来直往。但是，通往地狱之路是由善意铺成，在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。要知道，有些话是可以公开谈，有些话是只能私下说。

    3、天生叛逆我怕谁

    这些人总是很快表明自己立场，决不动摇，觉得妥协是一种屈辱。而且，他们喜欢引人注目，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。 在NBA，球星如何叛逆都会有人追捧，但是在职场，叛逆可不是一种应该具备的品质，过分的叛逆思想能就会导致人际关系的冷淡，更有甚者会断送自己美好的职业生涯。

    4、人挡杀人，佛挡杀佛

    这种人一般都会是男性，“人挡杀人，佛挡杀佛”是其共有的性格。他们言行强硬，对事对人都不会留情面的，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。虽然，这种凡事“先发制人”的人，在事业的初始阶段可能会取得的一些成效，但是由于他们攻击性过强，不懂的绕道的技巧，最终可能会失去人心。古语说“得民心者，得天下”，如果没有了民心，失去得可不仅仅是眼前的利益了，他们事业发展也将受到很大制约。

    建议：

    如果你在上面的这四种人里找到了自己的影子，那么可锐职业顾问提醒，一定得注意自己的人际关系了，是时候改变一下自己了：

    首先，反思一下自己的处事原则。虽然，这种做法可能是对的，但却是非常不恰当的。你会因此变得越来越不容易相处，进而周围的人会不自觉地远离你，最终成为孤家寡人。因为每个人都有自己的想法，所以不要期盼所有的事情都会照你的规则进行。相反，你需要时时为可能产生的错误做准备，不断地调试自己的准则。华信银行副总经理贾坚一认为：“只有不断调适，才可能活的好”。

    其次，管好自己的嘴巴。直言不讳固然是良好的品德，但职场之中谨言慎行更为重要，职务上的机密更是要守口如瓶，切忌“祸从口出”。总之不同的场合，要有不同的语言，不同的时机，要有不同的说话原则。所以，必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。

    再次，看到自己性格上的缺陷。事事要以大局为重，亮出自己观点的同时更要注意周围人的想法。要知道，职场从来就不是一个人的舞台，没有永远的主角也没有永远的观众。华得卢与巴特勒认为，叛逆的人应该指定一位同伴，当他开始叛逆时，便及时有效地制止他。

    最后，要学会控制自己的情绪。“你愿意别人怎么对待你，你也要怎么对待人。”情绪会影响和决定一个人的交际态度和处世方法，并进而影响到了整个交际的后果，它在人际交往当中起到了决定性的作用。能够学会调控和利用它，会有意想不到的收获。