延安市稽查工作会议

    在强化组织收入工作的同时，延安地税系统从讲政治、讲大局的高度出发，严把减免税审批关和征收关，不折不扣地贯彻落实各项税收优惠政策。据不完全统计，地税局先后审批税收政策性减免，不可抵御灾害减免3000多户次，累计减免税款近50亿元，有力地支持了地方经济的发展和下岗职工再就业工程。

    税收征管质量考核的"六率"指标，为法治兴税战略的实施提供了有形的注脚。经过多年的不懈努力，税务登记率达到了98.49%，纳税申报率达到96.67%，税款入库率达到99.95%，欠税增减率-52.81%，滞纳金加收率99.98%，处罚率53.88%。

人才兴税篇

    人是税收的执行者，执行者的素质高低不仅代表着地税这一具有窗口性质的单位形象，更决定着一个单位的发展走向。把依法征税这个灵魂作为一种职业使命，化作地税干部职工的精神追求，赋予了市地税局人才兴税战略新的内涵，在地税党组成员的心中，人的素质就是第二税源。

    延安市地税局从组建之初就把提高干部队伍的政治素质作为一项重要内容。市县两级地税机构率先在全省同行业内成立了预防职务犯罪领导小组，与检察部门建立工作关系，召开联席会议，开展预防职务犯罪专题法制讲座。他们还结合各个时期的形势，通过参观革命旧址、组织税务干部到监狱听取犯罪分子现身说法、到枣园"为人民服务"讲话台前重温入党誓词等多种形式，对干部职工进行"三个代表"教育、警示教育。2004年市局党委正式成立后，还开展了"我来讲党课"活动，各级领导干部带头备教案，讲党课，做笔记，在全系统掀起了讲政治、树学风、求真知、比奉献的热潮。

    为了打造一支作风硬、战斗力强、素质高的市县两级领导班子，地税局先后出台了两级党组中心组学习制度，县级领导实行定期考核制度以及科级干部管理办法和科级领导干部竞争上岗制度。

    2002年，市地税局进行机构改革，128名干部参加了科级岗位竞争，通过公开考试、任前公示和试用期，最终有38位佼佼者走上了领导岗位。全系统科级干部的平均年龄由1994年的40.5下降为35.6岁，大专文化程度的科级干部占到了总数的98%。

    在干部教育方面，延安市地税局投入了很大的人力物力。及时制定了干部教育培训计划，建立了自己的培训教育网络，并与陕西电大、西安政治学院联合开办学历教育班。拿出500万元教育经费，经常性的开展业务培训，累计培训干部8000多人次。截止目前，全系统大专以上学历的占到了干部职工总数的86%，同时还有十多名干部被中央党校、西北大学和延安大学研究生班录取，正在攻读硕士学位。

    除此而外，延安地税局还非常注重对自身形象的打造。经常性地开展读书演讲、知识竞赛、文艺联欢以及足球、篮球等群众性的文体活动，活跃机关文化生活，陶冶广大干部职工的精神情操，几年来，市局机关利用元旦、五一、七一、国庆等节假日先后组织了"迎五一，抗非典"体育竞赛、"税收事业是我的光荣，也有你的奉献"干部职工家属联谊会、"颂歌献给党"庆七一文艺晚会、"忆往昔峥嵘岁月，看今朝万象更新"国庆联欢会等等，极大地调动起了大家的学习工作积极性，全局上下呈现出一派团结务实、文明和谐的良好局面。

    人才兴税战略的实施打造了一个作风过硬、执政能力强、值得信赖的领导班子。 人才兴税战略更锻造了一支能征善管的干部队伍，成长出一大批先进典型。省级优秀公务员胡宗统、延安市十佳青年窦树军、省级优秀税务工作者王珂、全省地税系统"十佳女税务工作者"常春慧……勤劳质朴的延安地税人用自己过硬的素质和优良的作风，树立起了良好的地税形象，为家乡的经济文化事业作出了地税人应有的贡献。

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