在具体建设实施工作中，该县针对基层站办公条件落后、设备简陋、人员业务素质差等现状，采取县上投资，乡镇集资的办法，先后投入资金３６３．８万元，在全县１２个乡镇建起了以两层楼房为主的办公场所。投资４０多万元为各乡镇兽医站配齐了羊子人工授精器械、疫苗储存器、计算机、冰柜等办公设备及人人一辆摩托车作为交通工具，为全县１６４个村级防疫员配齐了冷藏箱、出诊箱等常规器械。按照“精干县站、强化乡镇、增加村级”的原则，对各站业务考试、考核不合格的人员一律清退，先后３次公开招聘为各站充实了６６名大中专毕业生，由各村推荐、乡镇考察、县上统一考试考核的办法，招聘了１６４名村级防疫员。采取请进来与走出去相结合的办法，两年来有５０名村级防疫员外出学习，县上举办各类培训班２４期，邀请大专院校专家教授培训基层工作人员１６００多人（次），农民５万人（次）。同时为形成基层站工作人员人人有任务，个个有压力的工作格局，对基层站人员工资实行了“任务到人、以绩计酬”的利益分配制度，每月按期发放５０％，剩余部分依照百分考核制和结构工资考核办法给予发放。村级防疫员每人每年财政列支工资１０００元，其中４００元根据目标任务完成情况给予奖励。

    通过加强基层畜牧兽医站的建设，强化队伍，加大培训管理力度，加快了该县畜牧业的发展，提高了畜牧业的整体效益，促进了农民增收。今年１—９月份，全县羊子存栏达２４万余只，出栏８万余只，引进良种１６６３只，使全县畜牧业初步成为农民增收致富的主导产业。