我是一家公司的行政主管，是个非常细心的人，办事情希望尽量完美，但与同事在项目合作中闹了个不愉快，和领导也顶了嘴。原因是同事虽然是一个活跃的、很惹人喜欢的人，但她办事不牢靠；领导也是任何事情都不跟下属商量。

    因此在工作中我特别苦恼，难道我遇上了所谓的职业发展瓶颈吗？

    长沙五里牌一读者 如风

    你提的问题是职场中职业白领所遇见的主要问题之一，但这不是职业笯0发展瓶颈问题，而是职场性格的冲突而造成的困惑。

    要解决烦恼，要认识自己，并了解他人。人可以划分成四种类型：活泼型、力量型、完美型及和平型。如果你仔细观察记录自己的行为和他人为人处事的风格，就能大致判断一个人性格的类型。根据你的描述，你的性格应该是完美为主、和平为辅的性格，而你的同事和领导却分别是活泼型和力量型，因此难免会在工作中产生一些性格上的冲突。

    那么如何与这四种性格类型的人相处呢？简言之，要清楚与不同性格的人交往中的游戏规则。与完美型一起做事要周到精细、准备充分；与力量型一起行动讲究效率和积极务实，不要拘泥于过程与形式；与和平型一起应放松自己，成为一个热心真诚的人，用直接的推动去帮助他们订立目标并争取回报；与活泼型一起共事，应表现出对他们个人有兴趣，对他们的观点和看法，甚至梦想表示支持理解。

    如果你希望更确切了解自己的性格，最好能做一次专业的性格测试。各种性格类型的基本特征，你可以查阅有关资料或向专家请教，篇幅所限，恕不赘述。

    长沙荣迪咨询公司全球职业规划师 何睦

    （编者的话：您在求职、招聘、转行、培训、职业生涯规划、职场发展、职场维权等等方面遇到的任何问题和困惑，均可通过电话或电子邮箱与本栏目联系，我们将约请有关方面的专家为您释疑解惑。同时欢迎提供报道线索。）