细究起来，这些背上了“年轻”包袱，走了弯路的年轻干部主要有两种心理误区。

    一种是“优越自大型”。年纪轻轻被提拨到了领导岗位，不认为这是组织对自己的培养和考验，而是认为自己了不起，比别人有才华，比别人有能力，比别人有水平。尤其和一些老同志比，更把年轻看成是一种资本，觉得自己前程远大，仕途辉煌。于是，心中不免生出一种优越感和骄傲感。处处自我感觉良好，瞧不起别人，喜欢别人吹捧奉迎。在工作中，也往往喜欢个人说了算，独断专行，听不进不同意见。不但工作浮飘，好大喜功，好作表面文章，生活上往往也放纵自己，讲究吃喝玩乐，陷入享乐主义泥潭中不能自拨。这样下去，既不能团结和带领同志一起干事业，也不会在人民群众中树立起威信。到最后只会一事无成，成为脱离群众的孤家寡人。

    还有一种是“缺乏进取心型”。年纪轻轻走上领导岗位，一些人难免要在背后说一些闲话。什么有背景呀，什么机遇好呀。一个人生活在群体之中，受人侧目、仰视实属正常。如果木秀于林，更难免风欲摧之。作为一个成熟的干部应该有一定的心理承受能力。但是，由于一些年轻干部缺乏必要的的风吹雨打，面对种种困难，一些同志变得慎小慎微起来，有的不敢坚持正义，迎合一些落后思想，说庸俗话，行为也有失检点。有的则等、靠思想严重，干点什么事情总是前怕狼后怕虎，畏首畏尾。或是怕资历不够，或是怕经验不足，或是怕出头的椽子先烂。有的甚至从一已私利出发，以“等”为进，打“年龄牌”。

    两种心态虽然表现各异，但根子却都在于宗旨观念不牢固，没有把自己放在党和群众利益的大坐标上去认识、测量，没有把个人利益和党的利益、人民的利益融为一体。

    我想，年轻干部的为政之道就在于一句话：做平常人，当有为“官”。当有为“官”，就是放下包袱，有所作为。年轻干部的优势在于精力充沛，文化和专业素质较高，接受新知识新思维快，思想解放，开拓精神强，有大干一番事业的雄心壮志。如果走上领导岗位，不充分发挥这一优势，不想有所作为，那就辜负了上级党组织的培养和人民群众寄予的厚望。应当看到芸芸众生，有德有才者不在少数，少数同志得风气之先，不能说完全靠个人才华，天时、地利的成分皆有，我们年轻干部宁可把天时、地利的成分看重一些，避免沾沾自喜，迫使我们在全面提高“内功”上下功夫。但另一方面，我们也要有充分的自信，不要背过重的心理负担，事实上对一个年轻干部来说，光有机遇也不行，有时恰恰是才华和能力才是机遇垂青的“敲门砖”。应当相信，绝大多数正义的领导者不会把一个平庸之辈放到重要岗位，更不会把一个不干事、不成事，甚至干坏事的人放在手下。这是最朴素的道理，也是一个不争的事实。因此，年轻干部在气盛的时候，要多想想自己的劣势，在气馁的时候，要多想想自己的优势。既要有荣誉感，也要有压力感；既要有危机感，也要有紧迫感。谦虚谨慎但不逢迎讨好，戒骄戒躁但不唯唯诺诺，要放下包袱，大胆工作。但在立大志、作大事之时，从做人的另一方面，还要做“平常人”，保持一副低姿态。把自己放在一个普通干部、普通党员、普通老百姓的位置，不要总觉得自己有什么特殊，力戒被一时的成绩冲昏了头脑。人最大的敌人还是自己，能够“三省吾身”，保持一种洁身自好，对年轻干部绝对有好处。“不知其祸则辱至矣，知其祸则福至矣”。自损者益，自益者损。切不可目中无人，目空一切，天下之大唯我独尊。要做老实人，办老实事，说老实话，诚实待人。不要总耍小聪明，搞邪门歪道。事实证明，那些耍小聪明的人最后的下场总是不妙。另外，在生活上更要有一副“平常人”的心态，要食人间烟火，不要把“官念”引入平常生活中。平时讲领导干部不能混同于一般老百姓，是指政治和纪律上，但生活方式上要像一个真正的老百姓，不要一升官，就讲身分，出门坐车，小病大养，不想与邻居聊天，不肯去市场买菜，不愿去小摊吃饭，不再作家务活。另外，不要把金钱和物质享受看得过重。古人言，家有千间房每日不过睡半张床，家有万担粮每顿不过吃一碗饭。钱这东西，生不带来死不带去，满足正常生活需要就足矣。为它挺而走险，犯错误，不值。虽然我们不是生活在真空中，但一切要达到孔夫子所言：随心所欲而不逾矩。

    总之，作为一名年轻干部政治上不能自由化，生活上不能特殊化，工作上不能一般化。在生活和工作上始终保持一种良好的心态。赫尔岑说：抱着一颗平常的心，专心致志于事业的人，他一定会完成许多事业。为政之道，也是如此。只有那些怀揣一颗为人民群众谋利益的平常心，脚踏实地，开拓进取，勤奋工作的人，才能成大事业，当有为官。