一场由小渐大的春雨将参加“防城港市2006年春季人才招聘大会”的1000多名求职者淋湿了，然而人们的热情并没有被这场断断续续的春雨浇熄，找工的热浪依然不减。

    用人单位：求贤若渴 重金聘才

    今年春季人才招聘大会共有33个单位企业 进场招人，招聘职位达560个之多，这在防城港市举办的人才招聘会上是进场招聘单位企业和招聘职数比较多的一次，防城港市人才交流中心主任李振介绍说。

    已经多次来防城港市人才招聘市场求贤求人才的防城港务集团公司人事劳资部主任王河这次也早早地来到招聘现场。他介绍说，作为国有大型企业，他们招人是很有吸引力的。随着港务集团公司业务的发展，他们将招聘和引进更多的人才，特别是高层次的人才，象船泊、轮机、水工、建筑等专业人才。去年集团公司招进了30多个大学本科生，引进了2名留英博士生，建立了人才小高地，为企业今后的发展提供了人才智力支撑。但这两年港口专业本地学生报读的不多，想从本地招人都很难，他们都是报考国贸、会计、师范、计算机等热门专业居多。

    广西电信防城港分公司这次重金招聘会计1人、市场策划2人、大客户经理3人，月薪均在3000元以上，引得众多求职者纷纷留步。公司人力资源部姚经理告诉记者，现在企业人才紧缺，希望通过高薪招揽到高素质的人才。

    企业求贤若渴，大部分用人单位如防城港市山海公司、大海粮油公司、边城快讯等等，都是老总或者人力资源部经理亲自挂帅招聘。

    防城港市耀辉饲料公司这次招聘一个副总经理、6个市场营销员，公司总经理李耀辉介绍说，这两年公司业务发展很快，迫切需要这方面的人才。但在实际的应聘者中，只有一两个符合条件，预留了材料。

    东兴联智电脑公司经理一个上午才收了6-7份材料，公司经理说，现在电脑公司竞争激烈，业务经理和业务员压力大，所以前来应聘的人不多，收下的几个条件也比自己期望的稍差些。进场招聘的湘安消防工程公司也有同感，应聘他们公司工程师和业务部副经理的人只有一两个，倒是总经理助理、会计、电工等岗位应聘者如潮。新港湾工程公司招聘的是清一色的工程技术人员，很少有人问津，招聘人员失望之余上午11点多就离开了招聘现场。

    不过，还是有不少企业找到了自己想要的人才。中国外运广西防城港公司的招聘人员告诉记者，不符合条件的不收材料，他们留下的材料有20多份，应聘营销业务的比较多，其中有几个英语过了6级，综合素质比较高。

    新飞泰水产冷冻公司总经理满意地说，他们招的是会计，应聘者不少而且条件不错，他给记者看了一份简历，是外地来这里应聘的，学的是计算机科学与技术专业，工学学士，去年又取得了会计从业资格证书，并有相关工作经历。“我们回去后会着重考虑。”

    记者看到，广西华业建筑公司、广西鑫海集团、大海粮油公司、万鑫钢铁公司、怡海电脑公司等用人单位的招聘点前门庭若市，应聘者络绎不绝。

    求职者：工作难找 跳槽频繁

    今年7月份才毕业的广西柳州职业技术学院的学生黎业建是防城区那梭人，学的是物流管理专业，在学校担任学生干部，曾先后在广东喜之郎集团、广西翁氏八达物流公司实习过。听同学说防城港举办人才招聘会，专程请假回来参加，希望通过招聘会在自己的家乡找到专业对口的比较理想的工作。

    来自广西职业技术学院国际贸易专业的5个外地应届毕业生了解到我市外贸企业比较多，这次专程赶来应聘，希望7月份毕业后能到这里锻炼一下自己。但他们在招聘现场看到，用人单位开出的用人条件普遍很高，“虽然与自己所学专业相关的岗位不少，但都要求要有工作经验，企业根本不给我们年轻人机会！”据他们说，连日来，他们已经连续参加了自治区内举办的好几场人才招聘会，但都感觉希望不大。

    记者看到，大部分企业在用人条件上都要求有两年以上工作经验，不少专业性较强的人才还要求大学本科以上学历。而前来求职的大中专毕业生中，不少是职业技术院校即将毕业的大专生。面对用人单位的高门槛，明显的底气不足，即使有高薪水的诱惑，也没有勇气上前一试。问了不少求职者，想应聘什么岗位，得到的回答多是文秘、办公室文员等条件要求不高、工作压力不大的工作。

    “找一个好一点的单位。”在招聘现场，记者看到不少求职者已经在社会上打拼了一段时间，来这里是想寻找跳槽的机会，相对于没有多少工作经验的应届毕业生，他们找起工作来显得踌躇满志，而且也比较容易找到适合自己的岗位。

    马莉是东兴马路人，去年7月毕业于桂林工学院南宁分院，计算机大专学历，曾在东兴商贸城做过合同工，自己开过店，“出来闯荡一年，知道了自己适合做什么，能做什么，所以想趁年轻找一份适合自己的工作。”2003年大学毕业的小王学的是计算机会计专业，先后找了两份工作，专业都不对口，这次招聘大会提供的会计岗位不少，于是连投了几个单位。今年30多岁的覃先生大学毕业后一直从事会计工作，先后受聘于防城港市内6家企业，当过财务经理、财务总监等，期望更高的待遇、更好的工作环境，看到电信公司招聘会计，充满自信地递交了材料，并得到了公司的积极回应。

    面对严峻的就业形势，大多数应聘者对于薪水要求不是很高，基本在800元到1500元之间。记者发现：“先找一份工作干着，有了经验再找机会跳槽到更好的单位去。”已经成为求职者们的一种普遍心态。

    红娘心愿：牵好线 搭好桥

    企业招人难，大中专毕业生求职难，就业形势不容乐观。

    作为防城港市人才交流中心，怎么做好牵线搭桥的工作，为企业找到更多的人才，为应聘者找到更好的工作，是他们的心愿。

    据介绍，这两年，人才交流中心做了大量工作，通过各种渠道、采取各种方式招聘人才。去年举办了两次比较大型的人才交流会，开通了防城港人才网，效果显著：日前，已有60多个用人单位、240多名求职者在该网发布了供求信息。宏源浆纸厂去年开始招收技术工人，80多个，就是通过人才网在网上招聘、发布信息，不到两个月时间，点击、查看、咨询、报名的人数达到4000多人。“为了加大工作力度，今年打算春夏秋冬各搞一次比较大型的交流会。”

    人才中心是一个地方经济发展的晴雨表。记者采访中了解到，近两三年来，随着防城港市经济的腾飞，港口建设不断加快，临海工业迅速崛起，对外贸易迅速升温，第三产业迅猛发展，与港口、临海工业、外贸、房地产等息息相关的工程技术类、建筑类、普工类专业技术人才和报关报验、营销业务类人才成为招聘的热点，港务集团、大海粮油、万鑫钢铁及众多外贸企业、船务代理公司每年的人才需求量都在增加。

    然而，由于一方面防城港市人口总量小，相对来说人才也少；另一方面，本地大中专毕业生所学专业不平衡，学理工科的少，学文秘、计算机、贸易、师范类等通用型人才居多，什么都会一点，真正做起来却缺少专业技能。造成一方面很多大中专毕业生找不到工作，一方面又出现大量理工科专业人才的紧缺和不足，需要向外地引进的人才供需矛盾。

    在积极为用人单位和求职者当好红娘的同时，防城港市人才交流中心表示将创造条件加大专业技术人才的培训，为求职者提供更多的机会，为企业培训和物色更多适销对路的人才，同时也希望今后学校和家长在学生报考志愿时，应根据防城港市经济发展对人才需求的方向给予他们积极的引导，从而缓解防城港市人才的供需矛盾。

                    （实习编辑：景璟）