很多智联网友都不约而同地问到同一类问题，“招聘方为什么不招收应届毕业生？”，“企业方不给应届生机会他们怎么能有工作经验？”，面临这些问题，智联专访间嘉宾王辉耀先生在节目直播过程中这样谈到：

    造成“毕业即失业”现象的原因，归根结底不外乎以下几个方面，第一个方面是因为社会的结构不尽合理，比如很多人才集中在上海、北京、广州，这样就造成很多二线城市和省会城市人才的匮乏。同时人才大都集中在国企和外企，其实在民营企业同样有更多的升值空间。然而，更多的人会选择前者。

    第二,在很大程度上讲，中国的教育制度培养出来的是适合应试教育的人，但不一定适合职场。职场是需要能够跟客户打交道的人，需要有很强心理素质的人，需要吃得了苦，耐得住寂寞，可谓是全方位的考验。所以对大学生的培养，必须要打破这个模式。

    再者，有一部分大学生，在毕业后找工作，“没有工作经验”会成为他的绊脚石，所以，在大学四年，要充分利用好这七个假期，可以回到家里，到父母单位实习，把最基本的经验学到，这里的经验可以是培养责任心，培养最基本的办公室工作能力。有了这些基本经验，再去提升你的其他类经验，再去实习，再去做营销等等。积累工作经验是非常重要的，很多大学生找不到工作，跟他们在大学四年期间没有很好的积累经验，有很大关系。