近日，商南县将大幅提高村干部待遇，通过建立村干部工资基本结构模式，鼓励实干，激励创业，改变村不分大小、业绩不分优劣、报酬人人一样的状况。

    具体做法是，实行“基础工资＋绩效工资＋奖励工资”三部分组成的结构工资制，一类村正职月基础工资270元，二类村正职245元，三类村正职225元。建立村主要干部任期目标、年度岗位目标管理和考核奖惩制度，根据目标任务完成情况据实考核，对考核为优秀格次的，按村的类别，每年发给正职每人1000—800元、副职每人800—600元的绩效工资，考核为其它格次的，按实际考核格次每级对应下浮200元。并按照多劳多得、鼓励创业的原则，对发展村级集体经济有突出成效的，从村集体经济年增加额中按每人每月100元的标准提取奖金，对获得国家、省、市、县奖励的村干部和村班子，分别奖励1000元、500元、300元、200元。提倡村党支部书记、村委会主任“一肩挑”、“一人多岗”，实行兼职兼薪，对“一肩挑”的，基础工资和绩效工资各提高40％。实行村干部工资定期晋升制度,对3年期满考核为称职以上且连选连任的，基础工资在上一个任期基础上增加10％。村干部工资纳入县财政转移支付列支，同时，提高离任村干部经济补助，对连续任村级正职15年以上、累计20年以上的，每人每年经济补助由300元提升到500元。（通讯员 周银祥 王峰 记者 段彬）